株式会社谷組では職員の働き方改革を進めており、以前から取得していた「北海道働き方改革推進企業認定（シルバー認定）」の有効期限が近くなってきた事から、申請基準に基づき再登録申請を行ったところ、引き続き「北海道働き方改革推進企業認定（シルバー認定）」を受けることが出来ました。
今回、北海道働き方改革推進企業認定（シルバー認定）で申請した項目として、
○ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動敬作の届出と実践
○ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の届出と実践
○ 高年齢者65歳以上及び70歳以上の新規雇用実績
○ 障がい者就労支援企業認定制度の認証
○ 職場定着率向上の取組（高卒新規採用離職者数）
○ 定年後（65歳）も引き続き働ける環境の整備（定年後再雇用制度）
○ 年次有給休暇取得率67%以上（令和4年度84.4%）
○ 非正規雇用から正規雇用への転換制度の整備と転換実績
○ 多様な正社員制度の導入実績（短時間勤務制度の導入）
○ 育児・介護休業法に定める各休業制度等と同程度以上の規定の整備
○ 女性の育児休業取得率
○ 就業環境の改善に資する取組の実践（有給休暇取得促進のための計画有給、有給推奨の実践）
○ 新商品・新サービス開発による付加価値向上の取組の実践（農業参入・フルーツトマト等の生産）
○ 労働生産向上につながる技術導入及び効率性の向上に向けた人材育成の実践（若年者に対する大型・大特免許取得支援制度等の導入）
